6月18日下午，色花堂 组织召开期末全体教师大会，学院领导班子成员及全体教师共同参会，会议由院党委书记何军主持。

近年来，学院人才引进成果丰硕，师资力量明显增强，为增进新教师对学院的了解，进一步增强全体教师凝聚力和归属感，院长侯红生系统回顾了学院发展历程，从学校历史沿革、学院架构、学科专业布局到科研成果、教学改革举措、学生学科竞赛成绩及社会服务成效等方面进行了全面梳理。他特别强调，面对高等教育发展的新形势，全体教师应树立“居安思危”意识，提前谋划未来发展路径，既要保持战略定力，又要具备应对突发挑战的灵活性与韧性。

副院长孙哲聚焦当前重点工作，就国家自然科学基金评审、研究生留校管理、实验室安全及假期科研工作推进等事项作出具体部署。他指出，国家自然科学基金已进入会评阶段，需密切关注评审动态；针对研究生培养，要求导师在暑期加强对学生科研进展的督促指导，尤其关注专硕学生实习安排与论文撰写质量。此外，他特别强调实验室安全底线思维，要求全体教师严格落实安全管理制度，并号召教师利用假期时间积极参与学科宣传，提升学院影响力。

院长助理李玉科对期末考试组织及实习工作进行总结，并针对人工智能技术赋能教学改革提出建议。他鼓励教师结合所授课程特点，探索AI技术在教学设计、课堂互动及学业评价中的应用场景，推动课程建设与时代需求深度融合。

党委书记何军在总结讲话中，以“不忘来时路，走好脚下路，展望未来路”为引，系统阐述学院在学科建设、师资队伍优化、人才培养创新、科研成果转化、学术交流拓展、社会服务深化及党建思政引领等七大领域的战略规划。他着重强调师德师风突出问题专项整治工作，要求全体教师严格对照高校师德师风重点事项问题清单，从“政治账”“声誉账”“亲情账”三维度强化自我约束，切实把住“思想关”“责任关”“欲望关”。会议还强调，将师德师风建设作为首要标准，通过常态化教育机制与专项活动相结合，推动教师队伍素质持续提升。

会议期间，本学期新入职的6位教师依次进行自我介绍，分享了各自的研究方向与学术成果，展现了学院人才队伍的蓬勃活力。

会议还就学术交流、招生就业、学科竞赛、学生管理、安全稳定等重点工作进行了部署，强调各科室部门加强值班值守，平稳有序做好暑假前后各项工作。此次大会为学院暑期及下一阶段工作指明了方向，凝聚了全体教师的发展共识。